Memiliki KARAKTER Menjadi Pemimpin Sejati

Tidak heran, hanya ada sedikit sekali pemimpin yang benar-benar istimewa! Untuk melakukan hal itu, membutuhkan beberapa kebutuhan, kualitas, kemampuan, dan sikap positif, dapat-melakukan, serta tingkat yang luar biasa, empati yang tulus, ditambah kemauan, untuk menempatkan persepsi, perhatian, kebutuhan, dan prioritas Anda, dari Anda. organisasi dan pemangku kepentingan, di depan agenda pribadi, dan / atau kepentingan pribadi! Ketika karakteristik ini digabungkan, dengan cara yang bermakna dan efektif, seseorang mengembangkan dan menjalankan dirinya sendiri, dengan kualitas KARAKTER , yang memposisikannya, untuk melayani, baik kelompok maupun konstituennya, dengan bersama anak muda kolaborasi medan berkah cara yang luar biasa! Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan secara singkat memeriksa dan membahas, menggunakan pendekatan mnemonik, apa artinya dan mewakili, dan mengapa mereka begitu penting, untuk menjadi pemimpin sejati.

1. Kejelasan: Bagaimana orang bisa tahu, pasti, dia memiliki tingkat kejelasan yang cukup, untuk membedakan antara, retorika dan kenyataan, janji kosong dan realitas asli? Untuk membuat perbedaan, menjadi lebih baik, penting untuk melanjutkan, secara kolaborasi medan berkah konsisten, dengan ide yang jelas, tentang apa yang dibutuhkan, dan memiliki kemampuan untuk memahami dan memahami dengan jelas, tidak hanya apa adanya, tetapi untuk menempatkan tantangan dan rintangan, ke dalam perspektif, memvisualisasikan solusi, daripada masalah!

2. Penyembuhan; kepala / hati: Kepemimpinan yang efektif harus fokus pada menyatukan orang lain, untuk kebaikan bersama, menekankan penyembuhan luka, dan membuat perbedaan, menjadi lebih baik. Untuk melakukannya, harus ada kombinasi penggunaan logika terbaik seseorang, dengan menarik pada tingkat emosional, menekankan keseimbangan kepala / hati!

3. Sikap: Seseorang harus melanjutkan, dengan sikap positif, bisa-melakukan, untuk fokus pada solusi terbaik, daripada berkonsentrasi pada menyalahkan dan mengeluh! Bagaimana orang bisa menjadi, pemimpin yang benar-benar baik, sampai / kecuali, dia yakin dia bisa membuat perbedaan yang layak, menjadi lebih baik?

4. Relevan; bertanggung jawab: Memimpin secara efektif harus fokus pada solusi yang relevan, bukan hanya melanjutkan, dengan cara yang tidak fokus! Ini adalah cara yang bertanggung jawab, untuk menunjukkan komitmen seseorang dengan jelas!

5. Bakat; Perhatian: Pemimpin yang berkualitas harus memperoleh keterampilan dan kemampuan, yang membuat perbedaan signifikan, untuk melanjutkan dengan bakat terbaik! Hanya dengan begitu, seseorang dapat melanjutkan, dengan cara, di mana dia memperhatikan, faktor-faktor yang paling relevan, dan bergerak maju!

6. Kreatif; peduli: Ini berbeda untuk memberi tahu orang-orang, betapa Anda peduli, dan terus melayani, sebagai pemimpin yang peduli! Seseorang harus menghindari pendekatan yang sama – lama, sama – tua, lelah, melainkan, menunjukkan, kreativitas, untuk menggerakkan kelompok, ke arah yang terbaik dan mungkin!

7. Tepat waktu; bijaksana / berpikir: Jika Anda berharap dapat membuat perbedaan nyata, Anda harus siap, mau dan mampu, untuk membuat keputusan yang dipertimbangkan dengan baik, tepat waktu! Ini membutuhkan perhatian, dan pemikiran tentang opsi dan alternatif, untuk membuat keputusan terbaik!

8. Empati; energi; penekanan: Kepemimpinan yang bermakna harus didasarkan pada empati yang tulus, mengutamakan orang lain, agenda pribadi apa pun, dan / atau kepentingan pribadi! Seorang pemimpin sejati secara konsisten maju, dengan tingkat energi yang menginspirasi, sehingga penekanannya menjadi nilai bersama!

9. Penalaran; alasan; akibatnya: Betapa seseorang beralasan, dan mengartikulasikan alasannya, sering kali membedakan antara pemimpin sejati, dan kelompok lainnya! Penting untuk disadari, bahwa setiap tindakan (atau penundaan) memiliki konsekuensi potensial.

Apakah Anda memiliki KARAKTER untuk menjadi pemimpin yang bermakna dan relevan? Bagaimana Anda akan berkomitmen secara konsisten, untuk menjadi yang terbaik, Anda bisa menjadi yang terbaik?

 

 

Leave a Comment